Hoe divers zal onze werkvloer er in de toekomst uitzien? En hoe matchen we de verwachtingspatronen van onze huidige en toekomstige werknemers met deze van ons bedrijf en zijn aandeelhouders of belanghebbenden.
Verwacht wordt dat hierbij nieuwe bedrijfsstructuren zullen ontstaan waarin een gerichte aansturing en directe communicatie onontbeerlijk zullen zijn. Hoe pakken we dit aan in de praktijk?
Met dit onderwerp gaan we aan de slag in kleinere werkgroepen.